编辑部：

　　日前
，天津市印发《2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》，在拓宽就业渠道基础上 ，强调完善核查机制
，通过数据比对、电话回访等方式，挤干数据“水分 ” ，提升就业温度。

　　就业是民生之本
，数据是决策之基 。然而近年来，“被就业” 、虚假签约
、服务空转等乱象屡禁不止
。有的毕业生在不知情中被登记为“灵活就业 ”；有的被记录为岗位推荐、技能培训 ，实则从未收到一个电话 、一条短信；更有基层单位将“一人一策
”简化为“一填了之”。这些“纸面功夫 ”不仅让毕业生错失就业机会
、政策红利
，更以失真数据误导宏观决策，造成“数字好看、体感不佳
”的现象 。

　　这种现象归根结底是个别机构和高校看到了就业任务的硬性要求 ，忽视了民生服务的温度
，将数据“美颜 ”当成工作捷径，台账填满即“交卷
” ，数据达标即“收官”
。加之离校毕业生处于信息反馈滞后 、跟踪脱节的“管理真空 ”，客观上给数据失真提供了可乘之机。

　　唯有数据精准
、动态监测
，才能合理匹配就业资源 。这也正是青年群体急需的暖心服务
。

　　天津市印发的《实施方案》措施具体、流程闭环 、责任到人，通过“一人一策”压实责任 ，“摸清家底
”“分类推动”“精准落实 ”
，推动服务机构从“完成指标
”转向“做实服务”。

　　筑牢就业数据的“防火墙 ”，要以真功夫换取“实数据
” 。核查重点要聚焦灵活就业
、中小企业等领域 ，不能仅凭一张“个人声明”“纸面协议 ”就盖章认定
，要核验社保记录、比对经营规模 、回访服务对象，让数据注水行为无处遁形
。

　　同时 ，数据不仅是核查的手段
，更能引导就业方向。各地要为有意创业的青年推送政策包，为技能突出的能手对接企业需求 ，为能力薄弱的群体提供培训机会 。从这个意义上说
，数据既是“证明工具
”，又是就业升级的“服务指南”。

　　当前 ，各地都在大力稳就业
。北京明确数据比对核实去向，天津突出“一人一策 ”精准滴灌
，河南探索高校互查、第三方调查联动……其目标是要让就业经得起检验
、让服务落到实处。

　　回访走访也要避免“机械式
”问答 。真正的核查，应当是带着温度的回访
。问的不只是“就没就业” ，更是“还有哪些困难 ”；看的不只是“是否登记”
，更是“帮扶是否到位
”。唯有剔除虚假注水、核实存疑数字 、跟踪毕业生的真实去向，才能让数据回归帮扶就业的民生初心 。

（文章来源：经济日报）