苹果指控 OpenAI 以及前苹果员工蓄意窃取商业机密 。长期以来，不断有苹果离职员工无意间带走内部保密资料
。

　　作者：艾伦・蒂利

　　上月初，苹果发起诉讼 ，指控多名现已入职 OpenAI 的前员工窃取大量商业机密
，其中包括离职后违规访问苹果保密文件。知情人士透露，早在正式起诉之前 ，逾 400 名跳槽至 OpenAI 的前苹果员工中
，部分人就收到苹果法务部措辞严厉的信函，告知其设备中留存着苹果保密资料 。

　　但知情人士称 ，很多人能够看到这些文件，根源在于苹果自身制度设计
，并非前员工蓄意窃取机密
。症结在于：尽管员工辞职后，苹果关停了其绝大多数企业系统权限 ，但他们依然能够访问在职期间被共享的苹果内部文件。

　　遭遇该窘境的不只是任职 OpenAI 的苹果前员工 。过去十年里
，十余名跳槽其他企业的前苹果员工向《The Information》表示，自己离职后仍可访问保密文档 ，并且从未主动刻意留存
。

　　这些前员工称
，在职期间被共享的大量苹果文件（包括新品发布会策划方案等），离职后依旧通过 iCloud 网盘同步至个人设备；部分人甚至还能收到文档更新推送。还有离职员工坦言 ，不敢随意删除这些文件
，害怕引起苹果方面注意 。

　　这项明显存在漏洞的安全机制，与苹果素来高度保密的形象形成巨大反差。苹果素来大力追查泄密人员、起诉带走技术机密投奔竞品的离职员工
。苹果在上月起诉刘畅 、谭坦两名前员工以及 OpenAI 的诉状中写道：“苹果硬件业务相关商业机密 ，共同构成美国商界最具价值的无形资产之一。 ”

　　苹果针对 OpenAI 一案依然具备充分法理支撑 。诉状指控刘畅与谭坦采取多项主动违规手段窃取商业秘密
，目的是协助 OpenAI 在硬件赛道和苹果展开竞争
。

　　例如苹果称，刘畅利用一处 “罕见
、此前未被发现
” 的安全漏洞 ，离职后登录企业共享文件夹，下载数十份保密文件
，还向同事炫耀此事；谭坦则在离职前将苹果保密资料发送至个人邮箱，入职 OpenAI 之后 ，继续游说在职苹果员工向外输送商业机密。

　　OpenAI 否认自身与员工存在窃取商业秘密行为 。苹果起诉不久
，OpenAI 发言人表态：“我们无意获取其他企业的商业机密
。虽然我们严肃看待相关指控，但没有看到能够支撑这份诉状的实质证据。”

　　苹果官方回应：“本案核心是 OpenAI 员工非法获取苹果未发布技术、工艺 、产品相关机密信息 。诉状内容与通过 iCloud 共享
、存储的文档无关
。 ” 苹果同时表示 ，不会单纯因为离职员工个人账户 iCloud 意外留存资料就提起法律诉讼。

　　多名前苹果员工解释
，公司一项鼓励工作与个人设备互通的特殊政策，造成离职人员意外保留涉密文件权限 。

　　新人入职苹果时 ，公司通常配发 iPhone 与 Mac
，并提供大容量付费 iCloud 存储空间
。关键环节在于：入职流程中，苹果鼓励员工使用已有的个人 Apple ID绑定该工作 iCloud ，同事可通过这个账号向其分享内部文件。

　　政策背后存在现实考量：一台 iPhone 同一时间只能登录一个主 Apple ID
，开启完整 iCloud 功能 。员工想要区分工作、个人账号，就需要携带两台手机。多名前员工表示 ，因此绝大多数人选择用个人 Apple ID 处理工作 iCloud
。

　　员工离职时，苹果会收回专属工作 iCloud 目录权限
，以及 Slack 等内部系统登录认证。但离职流程不会全面排查散落的保密文件 。由于员工持续使用原有个人 Apple ID，存放在专属工作目录之外的苹果内部文档 ，依旧可以正常访问
。

　　安全机制漏洞和苹果一贯严苛的保密姿态形成强烈反差
，引发外界猜测：苹果是否故意放任离职员工带走涉密资料。2023 年，芯片初创企业 Rivos 遭到苹果起诉后 ，在反诉文件中提出该观点 。Rivos 称
，苹果刻意制造这种局面，用来恐吓在职员工以及已经离职的人员
。

　　“无论是疏于管理 ，还是刻意制造借口起诉离职员工及其新雇主窃取资料
，苹果都通过这套机制，让员工仅仅使用公司强制推行的办公工具（iCloud 、iMessage） ，就会在不知情情况下‘留存’涉密文件
，离开公司时一并带走。
”Rivos 在反诉书中写道 。

　　很难找到另一家比苹果更执着保密的科技企业
。

　　苹果习惯维持神秘感，尽可能杜绝新品发布前信息外泄。苹果在起诉 OpenAI 的文书中称 ，商业机密 “支撑苹果快速
、大规模向消费者推出具备独特功能的新品” 。

　　苹果尤其重视供应链保密
。2000 年代至 2010 年代初，iPhone 组装工厂、零部件厂商接连泄密
，令管理层大为恼火。《The Information》此前报道，2013 年苹果核心供应商捷普一名仓库员工盗取 iPhone 5c 外壳样机 ，实拍照片流传网络
，破坏苹果新品发布会安排 。

　　在美国本土，苹果员工需要遵守严格安全规范。大量团队实行信息隔离 ，互不了解彼此研发项目
。企业通过培训 、保密协议、产品项目代号
，不断向员工强调保密义务。

　　正因如此，鼓励员工个人 Apple ID 与工作混用带来的隐患格外突出 。

　　苹果推崇用自研消费级软件支撑内部运营
。员工借助 Pages
、Keynote 开展协同编辑；除邮件之外 ，iMessage 也是内部沟通、传输文件的常用渠道。iCloud 云盘是项目协作的核心工具 。前员工透露
，新人入职会免费获得 2TB iCloud 存储空间，员工可以选择和现有个人套餐合并 ，或者单独使用
。

　　其他大型企业 IT 管控更加严谨
，员工离职后可以彻底切断办公文件访问权限。即便允许办公电脑登录个人 iCloud，企业也会规范文件共享方式 ，方便离职时统一管控 。

　　2010 年代后期，苹果推出托管式‘Apple Work’工作文件夹
，存放在员工 iCloud 内，初衷是方便员工离职时远程清除涉密资料
。员工上交工牌后 ，该文件夹会自动消失。

　　但前员工表示
，最大短板在于：在职期间，大量内部文档并不会自动存入这个工作文件夹 。很多共享文件散落在文件夹之外 ，和个人照片 、文档混杂在同一个 iCloud 云盘
。

　　长期以来
，苹果团队普遍依靠 iMessage 群组沟通
、传输保密文件。部分情况下，员工离职后依旧能够访问聊天记录与附件 。大约 2019 年苹果引入 Slack 缓解该问题；员工一旦离职 ，会立刻失去 Slack 账号权限。

　　不同层级员工的离职审查标准差异明显
。前员工介绍
，高管离职时，会有专人核验设备 ，确保不存在涉密文件留存；普通基层员工的离职流程相对简略。

　　苹果在 7 月诉状中提到
，大批跳槽 OpenAI 的员工甚至直接跳过完整离职流程 。“苹果注意到近期趋势：准备跳槽 OpenAI 的员工刻意规避安全流程，无视安保人员邀约 ，拒绝安排离职安全核验
。 ”

　　此前，工作账号与个人账号互通的机制
，已经多次出现在苹果针对初创企业的诉讼当中。

　　2019 年，研发服务器高性能处理器的芯片公司 Nuvia 大举招募苹果半导体团队人员 。苹果随即起诉 Nuvia 联合创始人杰勒德・威廉姆斯等前员工 ，指控他在职期间就构思创立 Nuvia、挖角苹果员工
，违反劳动合同
。

　　苹果诉状罗列大量威廉姆斯与外部人员通讯记录，包括非苹果员工。正式证据开示之前 ，苹果就掌握海量通话 、短信记录
，还原他和 Nuvia 创始团队
、外部投资人的联络情况 。文书精确统计：2018 年 10–12 月，他和两名联合创始人 “至少通话 88 次 ，累计时长 2361 分钟
”
。

　　威廉姆斯随后提交反诉
，指责苹果调取通话与短信记录，恐吓有意跳槽 Nuvia 的员工。其律师称这是 “令人震惊、不安的隐私侵犯行为” 。苹果 2023 年与 Nuvia 达成和解
。

　　2021 年芯片初创企业 Rivos 成立 ，同样招揽苹果半导体工程师。吸取 Nuvia 的前车之鉴
，这批员工尽量规避法律风险：使用加密通讯软件 Signal 交流入职计划，不再依靠 iMessage；同时把设备上苹果涉密资料存进‘Apple Work’文件夹或者 Box 企业云 ，保证离职后失去访问权限 。

　　即便采取防范措施，Rivos 招募 40 多名苹果芯片工程师之后
，苹果依旧在 2022 年发起诉讼。苹果指控多名 Rivos 员工离职时带走数 GB 苹果自研芯片敏感资料
。

　　诉状称，部分员工使用 U 盘下载资料 ，还有人将未发布芯片演示文稿保存至个人 iCloud。法庭文件提到
，一名员工即便把数千份文件移入工作文件夹，个人 iCloud 仍留有副本；另一名员工通过 Mac 自带时光机器（Time Machine）全盘备份工作笔记本 ，向外存储设备拷贝 TB 级资料
，但知情人士称此人并未再次调取使用这些文件 。

　　苹果与 Rivos2024 年和解
。但负面影响已经形成：诉讼之后 Rivos 很难继续招揽苹果工程师。Meta 在去年末传出以约 20 亿美元收购 Rivos 。